Voorkom uitval of vertrek
van je beste mensen
De signalen zijn er vaak al weken eerder. Je weet alleen nog niet waar je moet kijken. Dit programma leert leidinggevenden eerder zien wat er speelt — voordat uitval of vertrek de prijs wordt.
€ 999 per persoon — één uitval of vertrek voorkomen levert je een veelvoud terug
Uitval en vertrek komen
zelden uit het niets
Ze worden alleen pas serieus genomen als het al zichtbaar is. Je hebt de gesprekken gevoerd. Je hebt gevraagd hoe het gaat. Het antwoord was goed. Druk, maar goed.
Drie maanden later zit diezelfde persoon tegenover je met een ontslagbrief. Of is diegene uitgevallen.
"Het probleem is niet dat de signalen er niet zijn. Het probleem is dat er op de verkeerde laag wordt gekeken."
De mensen die het verst weg zijn, zijn zelden degenen die klagen. Het zijn je beste mensen. De doorzetter die altijd levert. De loyale medewerker die nooit om hulp vraagt. Die zijn stil. En stil betekent niet goed.
De meeste organisaties sturen
op wat zichtbaar is
Maar daar begint het niet. Daar wordt het pas zichtbaar.
- Output en prestaties
- Gedrag en aanwezigheid
- Volle agenda en drukte
- "Goed. Druk, maar goed."
- Iemand die functioneert
- Betrokkenheid die wegsijpelt
- Energie die lekt zonder dat het zichtbaar is
- Innerlijk afhaken terwijl iemand doorlevert
- Spanning die aanpassing vergt
- Een beslissing die al half genomen is
Wat je niet ziet, kun je niet bijsturen. En bijsturen op het moment dat het zichtbaar is, is bijna altijd te laat.
De vraag is niet wat dit programma kost.
De vraag is wat het je kost als je wacht.
Eén medewerker die uitvalt kost je gemiddeld €250 tot €400 per dag. Alleen al aan loondoorbetaling. Iemand die vertrekt kost je aan werving, inwerkperiode en verloren kennis al snel €15.000 tot €30.000.
Werkdruk neemt toe
De mensen die overblijven dragen meer — en komen zelf onder druk te staan.
Anderen kijken om zich heen
Als de beste mensen vertrekken, trekt dat een spoor. De onrust verspreidt zich.
Jaarplannen komen in gedrang
Continuïteit, doelen en klantrelaties staan onder druk zodra sleutelposities wegvallen.
Teamsfeer verslechtert
Wat er onuitgesproken blijft, gaat leven in het team. Energie lekt weg voordat je het ziet.
Leiderschap draagt meer
Jij wordt weggetrokken van waar het echt om gaat.
De focus verdwijnt
Alle ruis haalt het team weg van waar jullie als organisatie voor staan.
Als dit programma één uitval of één vertrek voorkomt, heeft het zichzelf terugverdiend met een factor 15 tot 30. Dat is de rekensom. €999 tegenover €15.000 of meer. Dit is geen kostenpost. Dit is risicoreductie met een aantoonbaar rendement.
Waarom goede mensen vaak al weg zijn
voordat jij het ziet
In deze korte video leg ik uit waarom uitval en vertrek zelden uit het niets komen, en waarom leidinggevenden de signalen vaak pas herkennen als het probleem al zichtbaar is.
Dit programma is voor jou
als leidinggevende die eerder wil zien
Merkt dat goede mensen toch vertrekken of uitvallen — zonder dat je het zag aankomen.
De gesprekken voert, maar het gevoel heeft dat je niet altijd de laag bereikt die ertoe doet.
Werkt met mensen die presteren en doorgaan — ook als het eigenlijk te veel is.
Wil bijsturen voordat iemand de beslissing al heeft genomen.
Niet op zoek is naar een gesprekstraining, maar naar een andere manier van kijken.
Verantwoordelijkheid draagt voor mensen die je niet kwijt kunt en niet kwijt wil.
Vier sessies.
Één andere manier van kijken.
Je leert niet anders leidinggeven. Je leert anders kijken. En dat verandert hoe je elke dag stuurt.
Praktisch. Direct toepasbaar. Geen theorie om theorie.
Wie ben jij als leidinggevende
Wat is jouw patroon. Wat zie jij wel — en wat mis jij daardoor. Hoe beïnvloedt jouw eigen manier van kijken wat je wel en niet opmerkt bij je mensen.
Want voordat je kunt zien wat bij een ander speelt, moet je weten wat jij meebrengt.
Video + reflectieopdrachtWat mensen niet laten zien
Hoe herken je de signalen die er niet zijn. Het verschil tussen iemand die functioneert en iemand die er niet meer bij is.
Geen checklist — maar een manier van kijken die de juiste laag aanboort.
Video + observatieopdrachtHet gesprek
Welke vragen openen. Hoe vraag je door zonder dat het voelt als een beoordeling. Hoe laat je iemand zich gezien, gehoord en begrepen voelen.
Een concrete gespreksstructuur die je morgen kunt toepassen.
Video + draaiboekPersoonlijke sessie met Maartje
Hier gaan we verder waar de andere sessies ophouden. We vertalen wat je hebt gezien naar jouw praktijk: welke signalen herken je nu, waar loop je tegenaan en wat vraagt dit van jouw manier van sturen?
Je verlaat dit gesprek met inzicht in wat er bij jou speelt — en met richting voor de volgende stap.
60 minuten · Persoonlijk · Online€ 999 tegenover
€ 15.000 of meer
- Je ziet wat er bij mensen speelt voordat het escaleert — weken eerder dan nu.
- Je voert gesprekken die verder gaan dan de oppervlakte, zonder dat het voelt als een verhoor.
- Je houdt je beste mensen — omdat je bijstuurt voordat ze al besloten hebben.
- Je draagt minder, omdat je eerder ingrijpt op de juiste laag.
- Sessie 1 — Wie ben jij als leidinggevende
- Sessie 2 — Wat mensen niet laten zien
- Sessie 3 — Het gesprek
- Sessie 4 — Persoonlijke sessie van 60 minuten met Maartje
- Levenslange toegang tot het materiaal
Één uitval of vertrek voorkomen levert je een veelvoud terug. Dit is geen kostenpost — het is een investering met aantoonbaar rendement.
Meerdere leidinggevenden
uit dezelfde organisatie
Hoe meer leidinggevenden deelnemen, hoe groter het effect in de organisatie — en hoe lager de investering per persoon.
tot 50% voordeel
tot 55% voordeel
voor een voorstel
Na 26 jaar zie ik
wat anderen missen
Als psycholoog werk ik al 26 jaar met wat onder gedrag zichtbaar wordt: patronen, spanning, loyaliteit, aanpassing en innerlijk afhaken. Niet als abstracte theorie, maar als signalen die bepalen of mensen blijven, uitvallen of vertrekken.
Dit programma is de vertaling van 26 jaar ervaring naar een concrete manier van kijken die je de rest van je carrière bijblijft.
Wat leidinggevenden
ons vragen
Nee. Een gesprekstraining leert je andere vragen stellen. Dit programma verandert wat je ziet vóórdat je het gesprek in gaat. Dat is een fundamenteel ander vertrekpunt — en een fundamenteel ander resultaat.
Gesprekken voeren is niet hetzelfde als zien wat er speelt. De meeste gesprekken blijven op de laag van gedrag en output. Dit programma leert je kijken op de laag eronder — waar de signalen al zijn vóórdat ze zichtbaar worden in verzuim of vertrek.
Niet altijd. Maar je kunt wel eerder zien wat er speelt — en daarmee de kans op verrassing drastisch verkleinen. De meeste uitval en het meeste vertrek zijn geen plotselinge besluiten. Ze zijn het gevolg van iets wat al weken of maanden sluimert. Daar zit de ruimte om bij te sturen.
Allebei. Eén leidinggevende leert anders kijken. Meerdere leidinggevenden uit dezelfde organisatie bouwen een gedeelde taal en aanpak — wat het effect verveelvoudigt. Organisatietarieven zijn beschikbaar voor groepen van 3 personen of meer.
Dan is dit precies het goede startpunt. Plan een verkennend gesprek. We bespreken jouw organisatie en ik vertel je wat ik zie en wat het programma voor jullie kan betekenen.
Wil je eerder zien
wat er speelt?
Plan een vrijblijvend verkennend gesprek. We bespreken jouw situatie en ik vertel je wat het programma voor jou of jullie organisatie kan betekenen.
Plan een verkennend gesprekOf stuur direct een bericht via LinkedIn