Haal meer uit je mensen en blijf dat doen
Meer eigenaarschap, betere samenwerking, beter benut talent en eerder kunnen bijsturen wanneer het ergens begint te schuren.
Geef leidinggevenden een gedeelde manier van kijken waarmee zij eerder herkennen wat er onder gedrag, prestaties en gesprekken speelt. Daarmee kunnen ze gerichter handelen, bestaande vaardigheden effectiever inzetten en problemen eerder bespreekbaar maken.
Een online methode die je eenvoudig organisatiebreed kunt inzetten, met voor iedere deelnemer een persoonlijke integratiesessie van 60 minuten met een ervaren psycholoog.
Van één leidinggevende tot een organisatiebrede aanpak
Kies het aantal leidinggevenden dat je wilt laten deelnemen. Iedere licentie omvat drie online sessies én een persoonlijke integratiesessie van 60 minuten. Geen gezamenlijke startdatum nodig.
Voor directe individuele ontwikkeling en toepassing op de eigen praktijk.
Voor een eerste groep waarmee je de methode binnen je organisatie kunt introduceren.
Voor een bredere uitrol binnen meerdere teams of afdelingen.
Voor organisaties die de methode op grotere schaal willen inzetten.
Meer uit je mensen halen begint bij beter zien wat er speelt
Leidinggevenden die eerder herkennen wat er onder gedrag en prestaties speelt, krijgen meer mogelijkheden om hun mensen en teams effectief te begeleiden. Dat heeft waarde op meerdere niveaus.
Meer eigenaarschap, betere samenwerking en beter benut talent
Wanneer leidinggevenden scherper zien wat medewerkers motiveert, belemmert of terughoudend maakt, kunnen zij gerichter ondersteunen, verantwoordelijkheden beter verdelen en ruimte geven aan initiatief.
Het doel is dat mensen beter tot hun recht komen en teams effectiever functioneren.
Meer ruimte om iets te veranderen voordat problemen escaleren
Afgenomen betrokkenheid, veranderend initiatief of oplopende spanning kan al zichtbaar zijn voordat een situatie ernstig wordt. Wie deze signalen eerder opmerkt, kan sneller het gesprek aangaan en onderzoeken wat nodig is.
Daarmee vergroot je de kans om bij te sturen voordat langdurige uitval, een geëscaleerd conflict of ongewenst vertrek het gevolg is.
Haal meer uit leiderschapsontwikkeling waarin je al investeert
Gesprekstechnieken, feedback en coaching worden waardevoller wanneer leidinggevenden beter herkennen wat werkelijk aandacht vraagt. De methode helpt hen bestaande vaardigheden op het juiste moment en op de relevante situatie toe te passen.
Je versterkt de praktische werking van investeringen die de organisatie al heeft gedaan.
Bouw aan een gedeelde manier van kijken binnen de organisatie
De methode kan stapsgewijs beschikbaar worden gemaakt voor nieuwe leidinggevenden, teams en afdelingen. Zo ontstaat een gemeenschappelijk referentiekader voor het herkennen en bespreekbaar maken van wat er onder de oppervlakte speelt.
Je investeert in een aanpak die je kunt blijven inzetten en verder kunt uitbouwen.
Je kunt het perfecte gesprek voeren en toch missen wat je had moeten zien
De kwaliteit van leiderschap wordt mede bepaald door wat een leidinggevende opmerkt.
Organisaties investeren terecht in gesprekstechnieken, feedback, coaching en leiderschapsvaardigheden. Alleen bepaalt de blik van de leidinggevende mede wanneer en waarop die vaardigheden worden ingezet.
Een medewerker blijft goed presteren, maar neemt steeds minder initiatief. Een team haalt de doelstellingen, terwijl de onderlinge spanning oploopt. Een leidinggevende blijft problemen oplossen en merkt niet dat dit het eigenaarschap van medewerkers beperkt.
Wie zulke verschuivingen eerder leert herkennen, kan onderzoeken wat er speelt terwijl er nog mogelijkheden zijn om de situatie te beïnvloeden. Daarmee worden bestaande leiderschapsvaardigheden gerichter inzetbaar.
Iedere deelnemer krijgt een uur rechtstreeks met een ervaren psycholoog
Een online methode geeft een nieuwe manier van kijken. De persoonlijke sessie helpt de deelnemer die blik kritisch toe te passen op de eigen praktijk.
Na de drie online sessies krijgt iedere leidinggevende een persoonlijke integratiesessie van 60 minuten met mij.
Vanuit 26 jaar ervaring als psycholoog ben ik een stevige gesprekspartner. Ik vraag door op aannames, onderzoek welke patronen mogelijk meespelen en help deelnemers scherper te zien waar hun eigen blik beperkt kan zijn.
We werken met een concrete situatie uit de eigen leiderschapspraktijk. Wat is er opgemerkt? Wat is mogelijk over het hoofd gezien? Wat vraagt deze situatie nu?
Zo blijft de methode niet hangen bij het begrijpen van nieuwe inzichten, maar krijgt iedere deelnemer persoonlijke ondersteuning bij de praktische toepassing.
Psychologische expertise in gedrag, patronen en automatische reacties.
Doorvragen op aannames en mogelijke blinde vlekken die de deelnemer zelf nog niet heeft opgemerkt.
Persoonlijke toepassing op een concrete situatie en het bepalen van een passende volgende stap.
Hoeveel leidinggevenden wil je anders leren kijken?
Kies het aantal deelnemers dat bij je organisatie past. Iedere licentie omvat drie online sessies en een persoonlijke integratiesessie van 60 minuten. De organisatie bepaalt wie deelneemt, regelt de betaling en geeft de deelnemersgegevens door.
Direct individueel aan de slag
Voor één leidinggevende die de methode wil toepassen op de eigen praktijk.
- 3 online sessies
- Individueel te volgen
- Persoonlijke toepassing
- Reguliere losse licentie
Introduceer de methode bij een eerste groep
Een toegankelijke manier om de methode binnen je organisatie te introduceren.
- 10 volledige licenties
- Individuele planning
- € 2.490 voordeel ten opzichte van losse licenties
- Volledige verrekening bij opschaling binnen 6 maanden
Eén gedeelde manier van kijken binnen meerdere teams
Voor organisaties die de methode breder willen inzetten en nieuwe leidinggevenden willen laten aansluiten.
- 50 volledige licenties
- Flexibele instroom gedurende 12 maanden
- 6 maanden extra afrondtijd
- Gezamenlijke jaarevaluatie
- Bij directe afname opfrissing in jaar 2 inbegrepen ter waarde van € 4.500
Maak de methode breed beschikbaar
Voor organisaties die de methode over meerdere teams, afdelingen of locaties willen inzetten.
- 100 volledige licenties
- Flexibele instroom gedurende 12 maanden
- 6 maanden extra afrondtijd
- Gezamenlijke jaarevaluatie
- Bij directe afname opfrissing in jaar 2 inbegrepen ter waarde van € 8.000
Introductietarief Het pakket van 10 licenties voor € 7.500 exclusief btw is een eenmalig introductieaanbod per organisatie. Het is geen reguliere staffelprijs. De reguliere losse licentieprijs van € 999 vormt de basis voor prijsvergelijkingen.
Opschalen Bij een overstap van het introductiepakket naar 50 of 100 licenties binnen zes maanden wordt de volledige € 7.500 verrekend. Het resterende bedrag bedraagt € 32.500 respectievelijk € 62.500 exclusief btw. De inbegrepen opfrissing in jaar 2 geldt uitsluitend bij rechtstreekse afname van 50 of 100 licenties, niet bij een upgrade.
Grotere overeenkomsten De investering geldt per overeengekomen contractjaar. Facturatie vindt vooraf plaats met een betalingstermijn van 30 dagen. Er is geen automatische verlenging.
Aanvullende mogelijkheden Extra licenties kosten € 800 per stuk binnen het pakket van 50 en € 700 per stuk binnen het pakket van 100. Een aanvullende losse integratiesessie kost € 500. Een afzonderlijke opfrissing kost € 4.500 tot 50 deelnemers of € 8.000 tot 100 deelnemers. Alle bedragen zijn exclusief btw.
Eén gedeelde manier van kijken die je kunt blijven inzetten
Een leiderschapsaanpak die verder reikt dan één cursusmoment.
Wanneer meerdere leidinggevenden leren herkennen wat er onder gedrag en prestaties speelt, ontstaat een gedeeld referentiekader.
Dat maakt het eenvoudiger om binnen teams en afdelingen met dezelfde aandacht naar eigenaarschap, samenwerking en betrokkenheid te kijken. Iedere leidinggevende behoudt daarbij een eigen stijl.
Je kunt de methode introduceren bij een eerste groep en vervolgens verder uitrollen. Nieuwe leidinggevenden kunnen tijdens de afgesproken instroomperiode aansluiten. Een periodieke opfrissing helpt de aanpak levend te houden.
Van losse trainingen naar een structurele leiderschapsaanpak
De organisatie krijgt een aanpak die eenvoudig te introduceren is en kan meegroeien met nieuwe leidinggevenden, teams en afdelingen.
Een gedeelde standaard voor hoe je kijkt, zonder dat iedereen hetzelfde hoeft te wordenDaarmee investeer je in meer dan de ontwikkeling van individuele deelnemers. Je legt een basis die je breder kunt blijven gebruiken en waarmee bestaande investeringen in leiderschapsontwikkeling meer waarde kunnen krijgen.
Eerst anders leren kijken, daarna gerichter handelen
Drie online sessies die iedere leidinggevende zelfstandig volgt, afgesloten met een persoonlijke integratiesessie van 60 minuten.
Je eigen lens
Herkennen hoe eigen ervaringen, kwaliteiten en patronen bepalen wat je ziet, verwacht en mogelijk over het hoofd ziet.
Wat mensen niet laten zien
Subtiele verschuivingen herkennen in gedrag, energie, betrokkenheid en initiatief. Leren waarnemen zonder te snel conclusies te trekken.
Het gesprek
Vanuit observaties het gesprek openen, nieuwsgierig doorvragen en samen onderzoeken wat er werkelijk speelt en nodig is.
Persoonlijke integratie
Een individuele sessie van 60 minuten met Maartje, gericht op eigen casuïstiek, mogelijke blinde vlekken en praktische toepassing.
Wel de ontwikkeling zonder een omvangrijk implementatieproject
De organisatie bepaalt wie deelneemt, regelt de licenties en levert de deelnemersgegevens aan. Leidinggevenden volgen de online sessies zelfstandig en plannen hun persoonlijke integratiesessie zelf.
Geen gezamenlijke trainingsdagen
Leidinggevenden hoeven niet tegelijk beschikbaar te zijn. Er hoeft geen volledige groep uit de agenda gehaald te worden.
Instromen op het eigen moment
De online sessies zijn individueel te volgen. Bij overeenkomsten van 50 of 100 licenties kunnen deelnemers verspreid over twaalf maanden instromen.
Weinig werk voor HR en L&D
De organisatie kiest wie toegang krijgt, regelt de betaling en levert de gegevens aan. De inhoudelijke begeleiding verloopt rechtstreeks met de deelnemers.
Kennismaken, kiezen, betalen en starten
Kennismaken
We bespreken de gewenste opbrengsten en het aantal leidinggevenden dat je wilt laten deelnemen.
Kiezen
De organisatie kiest het licentiepakket en bepaalt wie toegang krijgt.
Betalen
De organisatie regelt de betaling en geeft de namen en e-mailadressen van deelnemers door.
Starten
Na ontvangst van betaling en deelnemersgegevens kan toegang binnen één werkdag worden geregeld.
Voor 50 en 100 licenties geldt een instroomperiode van twaalf maanden, gevolgd door zes maanden extra om het programma af te ronden. Er is geen gezamenlijk startmoment nodig.
Goed om te weten
Wat levert dit op naast onze bestaande leiderschapstrainingen?
De methode richt zich op wat leidinggevenden waarnemen voordat zij hun bestaande vaardigheden inzetten. Daardoor kunnen gesprekstechnieken, feedback en andere leiderschapsvaardigheden gerichter worden toegepast. Het programma is daarmee een aanvulling op bestaande ontwikkelprogramma's.
Hoe helpt dit om eerder in te grijpen bij problemen?
Leidinggevenden leren subtiele veranderingen in gedrag, betrokkenheid, initiatief en samenwerking op te merken en zorgvuldig te onderzoeken. Hierdoor kunnen zij eerder het gesprek aangaan en bijsturen, wanneer er vaak nog meer ruimte is om iets te veranderen. Dat kan bijdragen aan het beperken van risico's op langdurige uitval, geëscaleerde conflicten en ongewenst vertrek.
Waarom krijgt iedere deelnemer een persoonlijke integratiesessie?
Een online programma kan kennis en een nieuwe manier van kijken overbrengen. De eigen blinde vlekken herkennen vraagt vaak meer. In de persoonlijke sessie onderzoeken we een concrete situatie, toetsen we aannames en vertalen we de methode naar de eigen leiderschapspraktijk.
Moeten alle deelnemers tegelijk starten?
Nee. De online sessies zijn individueel te volgen. Bij overeenkomsten van 50 of 100 licenties kunnen deelnemers gedurende twaalf maanden instromen. Daarna hebben zij nog zes maanden extra om het programma af te ronden.
Hoeveel organisatorisch werk vraagt dit van HR of L&D?
De organisatie bepaalt wie een licentie krijgt, regelt de betaling en levert de deelnemersgegevens aan. Er hoeven geen gezamenlijke trainingsdagen te worden ingepland. Deelnemers plannen hun persoonlijke integratiesessie zelf.
Kunnen we eerst met 10 leidinggevenden beginnen?
Ja. Het introductiepakket omvat 10 volledige licenties en 10 persoonlijke integratiesessies voor € 7.500 exclusief btw. Bij opschaling binnen zes maanden naar 50 of 100 licenties wordt deze investering volledig verrekend.
Hoe snel kunnen deelnemers beginnen?
Na ontvangst van de betaling en de namen en e-mailadressen van deelnemers kan toegang binnen één werkdag worden geregeld. Er is geen gezamenlijk startmoment nodig.
Hoe werkt de betaling?
Eén licentie of het introductiepakket van 10 licenties kan direct via Stripe worden betaald. Voor 50 en 100 licenties maken we vooraf afspraken en volgt een factuur met een betalingstermijn van 30 dagen.
Haal meer uit je mensen en blijf dat doen
Meer eigenaarschap, betere samenwerking en beter benut talent, met de mogelijkheid om eerder bij te sturen wanneer problemen ontstaan. Maak bestaande leiderschapsontwikkeling effectiever en bouw aan een gedeelde manier van kijken die je organisatie kan blijven gebruiken.